Inspección de Trabajo refuerza su estrategia en igualdad en el Plan 2025-2027
La Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) ha convertido la igualdad de trato y oportunidades en una de las prioridades centrales de su nuevo Plan Estratégico 2025-2027, aprobado recientemente.
El documento contempla un refuerzo de las actuaciones en materia de igualdad, con la creación de la Oficina Estatal de Lucha contra la Discriminación y la vigilancia activa del cumplimiento de leyes recientes como la Ley 15/2022, de igualdad de trato y no discriminación, y la Ley 4/2023, de igualdad real y efectiva de las personas trans y garantía de los derechos LGTBI.
La estrategia se articula en dos grandes líneas de acción:
- Impulsar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, con medidas específicas para controlar la brecha salarial, garantizar los derechos de conciliación, supervisar los planes de igualdad y reforzar la prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
- Garantizar la igualdad y la inclusión, con especial atención a colectivos vulnerables como personas LGTBI, con discapacidad, de distintos orígenes raciales o étnicos y mayores que sufren discriminación por edad. También se prevé vigilar el uso de nuevas tecnologías y algoritmos para evitar sesgos discriminatorios.
El plan también recuerda que la LISOS (Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social) contempla multas que van desde 751 hasta 7.500 euros en los casos graves —como no tener plan de igualdad cuando es obligatorio— y que pueden alcanzar los 225.018 euros cuando se producen situaciones de discriminación muy graves o falta de medidas contra el acoso. Además, las empresas sancionadas pueden perder ayudas públicas o incluso ser inhabilitadas para contratar con la Administración.
El plan insiste en que la igualdad debe convertirse en un criterio transversal en todas las actuaciones inspectoras. De este modo, la ITSS no solo incrementará las sanciones en casos de discriminación, sino que buscará promover un mercado laboral más inclusivo y equitativo.
La igualdad no es solo un requisito legal, también es una oportunidad para fortalecer la cultura de tu empresa. Revisar tu plan de igualdad, tus protocolos de acoso, los registros retributivos y auditorías salariales, procedimientos internos o formaciones te permitirá detectar mejoras y asegurarte de que tu organización avanza hacia un entorno más justo y competitivo.
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